Poslanci na začátku března schválili tzv. flexibilní novelu zákoníku práce. Změny by mohly začít platit už od 1. 6. 2025. Podívejme se tedy na pracovněprávní novinky. Do novely se dostalo i několik pozměňovacích návrhů, ten nejvíce probíraný, výpověď bez udání důvodu, ale neprošel.
ZKUŠEBNÍ DOBA
Zkušební doba se prodlouží na 4 měsíce, u vedoucích zaměstnanců na 8 měsíců. Stále ale platí, že zkušební doba nemůže být delší než polovina sjednané doby určité.
Zkušební doba se bude nově prodlužovat i o celodenní neomluvené absence zaměstnance. Zkušební doba sjednaná přede dnem nabytí účinnosti flexinovely se bude řídit dosavadní úpravou.
Příklad: Pokud budete nabírat vedoucího zaměstnance na 1 rok, zkušební doba může být i podle nových pravidel maximálně 6 měsíců. Nově bude možné i dodatečné prodloužení v mezích těchto limitů.
VÝPOVĚDNÍ DOBA
Výpovědní doba začne běžet již dnem doručení výpovědi. U výpovědí z důvodu porušení pracovní kázně zaměstnancem nebo pokud zaměstnanec nesplňuje zákonné předpoklady či požadavky zaměstnavatele pro výkon dané práce bude výpovědní doba trvat jen 1 měsíc. Výpovědní dobu bude možné písemnou dohodou prodloužit nebo změnit její začátek, nepůjde však zkrátit. Očekává se, že v praxi toto vyvolává u řady zaměstnavatelů potřebu revize stávajících smluv a dalších dokumentů. Pozor ale na to, že u výpovědí, které byly doručeny před účinností flexinovely, poběží výpovědní doba podle dosavadních pravidel.
LHŮTY PRO VÝPOVĚĎ A OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
Prodlužují se lhůty, ve kterých je zaměstnavatel oprávněn dát zaměstnanci výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení povinností. V těchto případech lze ukončit pracovní poměr v následujících lhůtách – do 3 měsíců od okamžiku, kdy se zaměstnavatel o důvodu dozví, od návratu zaměstnance z ciziny, nebo od zjištění výsledku šetření jiného orgánu; nejpozději ale do 15 měsíců od vzniku důvodu.
„ZDRAVOTNÍ“ VÝPOVĚDNÍ DŮVODY A SOUVISEJÍCÍ KOMPENZACE
Mění se koncepce „zdravotních“ výpovědních důvodů uvedených v zákoníku práce. Při skončení pracovního poměru kvůli dlouhodobé ztrátě způsobilosti k dosavadní práci z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo z důvodu ohrožení takovou nemocí nově náleží zaměstnanci jednorázová 12 měsíční náhrada průměrného výdělku. Náhrada je osvobozena od daně a na rozdíl od dosavadního odstupného ji hradí pojišťovna zaměstnavatele.
PEČUJÍCÍ ZAMĚSTNANCI
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci po dobu jejího trvání vykonávat na základě DPP nebo DPČ pro zaměstnavatele stejný druh práce uzavřené podle jejich pracovní smlouvy.
Nově musí zaměstnavatel zařadit zaměstnance na jejich původní pracovní místo (tj. nejen na pracovní místo odpovídající sjednanému druhu práce, ale i původní pozici a pracoviště) při návratu z rodičovské dovolené, vrátí-li se dříve, než dítě dosáhne věku 2 let věku (aktuálně toto pravidlo platí při návratu z mateřské a otcovské dovolené).
PRÁCE MLADISTVÝCH ZAMĚSTNANCŮ
Nově bude povolena práce mladistvých už od 14 let a těch, kterým sice bylo 15 let, avšak ještě neukončili povinnou školní docházku. Existují však přísné podmínky – práce těchto mladistvých může být vykonávána výhradně v období letních prázdnin, musí s ní souhlasit zákonný zástupce a musí jít o lehké práce, které neškodí zdraví, vzdělání a morálnímu rozvoji, jsou z hlediska rizikovosti uvedeny v první kategorii a nejsou u nich stanoveny specifické zdravotní podmínky.
VÝPLATA MZDY
Mzda bude nově vyplácena automaticky bezhotovostně, tj. bez nutnosti dohody se zaměstnancem. Hotovostní výplata však bude stále možná v případě žádosti zaměstnance.
Dochází také k rozšíření případů, kdy lze zaměstnanci vyplatit mzdu v cizí měně. Nově to bude možné u většiny cizinců.
DORUČOVÁNÍ MZDOVÉHO VÝMĚRU
Zaměstnavatel bude mít povinnost předat zaměstnanci mzdový výměr nejpozději před začátkem výkonu práce. Nově se zavádí zcela specifický způsob elektronického doručování mzdového výměru, které lze provést i na jinou elektronickou adresu, než kterou zaměstnanec určil pro doručování písemností, pokud bude mzdový výměr podepsán el. podpisem zaměstnavatele a pokud bude mít zaměstnanec možnost si jej uložit a vytisknout. Nepotvrdí-li však zaměstnanec do 15 dnů přijetí mzdového výměru, je takové doručení neúčinné. Ostatní možnosti doručování mzdového výměru a jejich podmínky samozřejmě zůstávají beze změny.
PRACOVNĚLÉKAŘSKÉ PROHLÍDKY
Budou zrušeny vstupní lékařské prohlídky u tzv. profesí bez rizika. Zaměstnavatel i zaměstnanec ale budou mít právo vstupní lékařskou prohlídku vyžadovat.
Ke zpřísnění dojde u lékařských prohlídek mladistvých zaměstnanců – všichni zaměstnanci mladší 18 let (tj. nově i DPP a DPČ) budou muset před vznikem pracovního poměru vstupní lékařskou prohlídku absolvovat.
DALŠÍ ZMĚNY ZP
Pokud dojde k neplatnému rozvázání pracovního poměru vznikne nově zaměstnanci za dobu trvání sporu vedle nároku na náhradu mzdy také nárok na dovolenou.
Za stanovených podmínek bude nově možné za účelem odvrácení havárie, živelní události nebo jiné mimořádné události nebo k odstranění jejich bezprostředních následků výjimečně zkrátit nepřetržitý denní odpočinek, a to až na 6 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.
V důsledku nového zákona dojde k zákazu doložek o mlčenlivosti o mzdě, platu, odměně nebo jejich struktuře. Při porušení zákazu hrozí pokuta až 400.000,- Kč. Očekáváme, že v praxi toto vyvolává u řady zaměstnavatelů potřebu revize stávajících smluv a dalších dokumentů.
